غيّرت شغلك مؤخراً؟ — إليك القرار الصح لملف الهجرة إلى أستراليا قبل ما تغلط!

غيّرت شغلك مؤخراً؟ — إليك القرار الصح لملف الهجرة إلى أستراليا قبل ما تغلط!

--- اليكم الرد القانوني الصحيح من عرب كان Arab Can

أنت أمام قرار مهم: هل تستخدم عقد العمل الجديد (شهرين) أم التأمين القديم (سنتين)؟

الإجابة ليست بسيطة — وتعتمد على نوع التأشيرة التي ستتقدم بها. دعني أشرح لك كل شيء بدقة.

---

### نظرة عامة سريعة

في منظومة الهجرة الأسترالية، يختلف دور Employment Evidence (إثبات الخبرة العملية) عن دور Skills Assessment (تقييم المهارات). الخلط بينهما هو أكثر الأخطاء شيوعاً — وسأوضح الفرق بالكامل.

---

الإجابة المفصّلة — بحسب نوع التأشيرة

---

#### أولاً: تأشيرة المهرة المستقلة — Subclass 189 / 190 / 491

#### (عبر SkillSelect — نظام النقاط)

**الخبرة المعتمدة في نظام النقاط:

| سنوات الخبرة | النقاط المكتسبة |

|---|---|

| أقل من سنة | 0 نقطة |

| 1 – 2 سنة | 0 نقطة |

| 3 – 4 سنوات | 5 نقاط |

| 5 – 7 سنوات | 10 نقاط |

| 8 سنوات وأكثر | 15 نقطة |

** القرار هنا واضح:

استخدم تأمين الشغل القديم (سنتين) + أي خبرة سابقة أخرى لتجميع أكبر عدد من سنوات الخبرة المعتمدة.

الشغل الجديد (شهرين) لا يضيف نقاطاً لأن الحساب بالسنوات الكاملة.

تنبيه مهم: الخبرة المعتمدة يجب أن تكون في نفس ANZSCO Code الخاص بتخصصك ( مثلا للعلاج الطبيعي: ANZSCO 252511).

---

#### ثانياً: تقييم المهارات — Skills Assessment

#### (عبر الجهة المختصة بتخصصك)

علي سبيل المثال مثلا للعلاج الطبيعي، الجهة المسؤولة هي:

**Australian Physiotherapy Council (APC)

**ماذا يطلب APC؟

يطلب APC إثبات كل خبرتك العملية في المجال — القديمة والجديدة — لكنه يركز على:

عدد سنوات الخبرة الإجمالية

طبيعة العمل ومدى ارتباطه بالتخصص

شهادات وخطابات من كل أصحاب العمل السابقين والحالي

** التوصية هنا:

قدّم كلا العقدين — القديم والجديد — لأن APC يريد الصورة الكاملة لمسيرتك المهنية. إخفاء أي خبرة قد يُعدّ معلومات ناقصة وقد يضر بملفك.

---

#### ثالثاً: تأشيرة الكفالة من صاحب عمل — Subclass 482 (TSS Visa)

#### أو Subclass 186 (ENS — الإقامة الدائمة عبر صاحب العمل)

**هنا المعادلة مختلفة تماماً:

في تأشيرة 482 و186، المطلوب هو عرض عمل من صاحب عمل أسترالي — وليس مجرد خبرة سابقة.

| السيناريو | ماذا تفعل؟ |

|---|---|

| صاحب العمل الجديد أسترالي | استخدم عقد الجديد + سجل خبرتك القديمة كـ supporting evidence |

| صاحب العمل الجديد غير أسترالي | ركز على الخبرة القديمة الأطول لإثبات أهليتك |

---

### 4. المقارنة المباشرة — أيهما تختار؟

| المعيار | العقد الجديد (شهرين) | العقد القديم (سنتين) |

|---|---|---|

| نقاط SkillSelect |

لا يضيف نقاطاً |

يُحتسب ضمن سنوات الخبرة |

| تقييم APC |

يجب ذكره (لا تخفيه) |

أساسي ومهم جداً |

| صدقية الملف |

يثير تساؤلاً: لماذا غيّرت؟ |

يعطي صورة استقرار مهني |

| إثبات الاستمرارية |

فترة قصيرة جداً |

يثبت التزامك بالمجال |

---

### 5. نصيحة الخبير — ما لا يخبرك به أحد!

**الاستراتيجية المثلى هي الجمع بين الاثنين بذكاء:

1. **في ملف SkillSelect: احسب نقاطك بناءً على إجمالي سنوات خبرتك بما فيها القديمة — الجديدة (شهرين) لا تؤثر سلباً ولا إيجاباً في النقاط.

2. **في تقييم APC: قدّم كل تاريخك الوظيفي بشكل كامل وشفاف — القديم والجديد. لا تخفِ شيئاً.

3. **في العقد الجديد: اكتب في خطاب التغطية (Cover Letter) أن تغيير العمل جاء لتطوير مهاراتك أو لأسباب إيجابية — وهذا يُضعف أي تساؤل من ضابط الهجرة.

4. احصل على خطاب خبرة رسمي من صاحب العمل القديم يُوثّق مدة عملك ومهامك بوضوح.

---

### 6. أمثلة عملية

**مثال 1 — الشغل القديم هو الأساس:

معالج طبيعي مصري، عمل في مستشفى خاص 2 سنة، ثم انتقل لعيادة جديدة منذ شهرين. عند تقديمه لـ Subclass 190، احتسبت له خبرة السنتين القديمة بالكامل + سنوات سابقة أخرى وصل مجموعها 6 سنوات = 10 نقاط في خانة الخبرة. الشهرين الجديدة لم تؤثر لا سلباً ولا إيجاباً.

**مثال 2 — الشفافية أنقذت الملف:

معالج طبيعي أخفى عقد عمل جديد عن APC. اكتشف المقيّمون التعارض بين السيرة الذاتية وشهادات الخبرة. تأخّر ملفه 4 أشهر إضافية لطلب توضيحات. الدرس: **الشفافية الكاملة دائماً أفضل.

---

### 7. الروابط الرسمية الأساسية